La edición 2025 de los Premios EXPANSIÓN a la Innovación en Recursos Humanos, de la que soy orgullosa Jueza, confirma una evolución que ya se intuía en los últimos años:
La innovación en talento ha dejado de ser un conjunto de iniciativas llamativas para convertirse en una forma de organizar, decidir y relacionarse dentro de las empresas. Las organizaciones que avanzan no hablan de transformación, la practican; no diseñan programas aislados, sino sistemas que conectan cultura, tecnología, liderazgo, desarrollo y experiencia del empleado de principio a fin.
Este año se ha visto con claridad cómo la personalización gana terreno frente a los modelos homogéneos, cómo la tecnología se integra de manera natural para facilitar procesos sin protagonismo innecesario y cómo la cultura se trabaja desde la coherencia entre lo que se dice y lo que realmente sucede.
También destaca la madurez con la que se aborda el bienestar, entendido como un acuerdo equilibrado entre expectativas y cuidado incluso en los procesos de salida. La democratización de la innovación, que deja de ser responsabilidad de unos pocos para convertirse en una competencia compartida.
En conjunto, 2025 marca un punto de inflexión: la innovación en RRHH ya no es un gesto aspiracional, sino un ecosistema con arquitectura robusta que sostiene decisiones, comportamientos y resultados. Y ese es, precisamente, el rasgo que diferencia a las empresas que están liderando el futuro del talento en España.
Si quieres conocer quienes han sido los ganadores aquí tienes más información https://www.expansion.com/expansion-empleo/2025/11/25/69261562e5fdea73798b45c3.html?emk=MAILSHARE
Y por cierto… Felices fiestas, que el próximo año venga cargado de salud, logros y nuevas oportunidades. Quienes trabajamos en recursos humanos con la convicción de impulsar Organizaciones más justas y humanas seguiremos apostando por la diversidad como motor de progreso.
