Tras realizar más de 10.000 entrevistas, estos son los 10 mandamientos del buen candidato 📜
He visto candidatos brillantes quedarse fuera por errores evitables.
Después de 27 años como headhunter, hay patrones que se repiten.
Y no, no suele ser un problema de talento.
👉 Es cómo se presenta la información
Los 10 mandamientos del buen candidato
1️⃣ Amarás tu CV sobre todas las cosas
Si no está trabajado, el resto da igual.
2️⃣ No utilizarás el nombre de tu headhunter en vano
Escúchale. Conoce al cliente… y te conoce a ti.
3️⃣ Santificarás la verdad
Adornar suele salir caro.
4️⃣ Honrarás los datos y no las percepciones
“Dirijo equipos” no vale.
“Equipo de 12 personas, +18% resultados” sí.
5️⃣ No matarás el interés del entrevistador
Si te pregunto por el motivo de cambio y empiezas por tu primera Beca (30 años atrás)… nos desviamos.
Practica la escucha activa. Ve al grano.
6️⃣ No cometerás actos absurdos
(“Es que mi pareja no quiere que me cambie…”) — mejor que ella/el haga la entrevista, no?
7️⃣ No contraofertarás
No uses un proceso para negociar donde ya estás.
8️⃣ No darás falso testimonio ni mentirás de tu trayectoria
Se acaba sabiendo.
9️⃣ No harás perder ni tu tiempo ni el de la empresa ni el del headhunter
Si no estás interesado, dilo. Construye relaciones a largo plazo.
🔟 No harás hosting
Sí, también pasa.
No es la Biblia, pero evita muchos errores.
He visto candidatos muy buenos caerse por esto: no es falta de talento, es falta de criterio.
